Şirket Yöneticilerinin %40’ı, Z Jenerasyonunun “İş Dünyasına Hazırlıksız Olduğunu” Düşünüyor ve Çalıştırmak İstemiyor
İnternet ve her yıl daha da süratli gelişen teknoloji içinde büyüyen Z kuşağı, artık mesleklerinin birinci adımlarını atmaya başladı. Üniversitelerden mezun oldu, hayatını sürdürmek üzere birinci işlerine başvurma basamağına geçti.
Z neslinin büyük çoğunluğu yüksek hevesle iş ararken yeni bir araştırma, tıpkı hevesin patronlarda pek de karşılık bulamadığını ortaya koydu. Intelligent tarafından yapılan araştırmaya nazaran iş dünyasındaki yöneticilerin %40’ı, Z neslinin iş ortamına “hazırlıksız” olduğunu düşünüyor.
Yöneticilere nazaran Z jenerasyonu, iş hayatının en temel özelliklerine sahip değil:
Araştırmada iş dünyasından 1.243 yöneticinin (yaşı 30-60 olan, en az 75 bin dolar gelir elde eden, C-seviye yönetici) Z nesli hakkındaki görüşleri alındı. “İş dünyası başkanları, üniversite mezunlarının işgücü için ne kadar hazır olduğuna inanıyor?” tablosunun altında verilen yanıtlar, makus bir görünüme işaret etti:
- Çok hazırlıklı: %20
- Hazırlıklı: %33
- Emin değil: %7
- Hazırlıksız: %27
- Çok hazırlıksız: %13
Peki nedir bu temel özellikler?
Yöneticiler, Z kuşağının hangi açılardan hazırlıksız olduğunu da şu başlıklar altında cevapladı:
- %70’i iş etiği ve bağlantı hünerleri,
- %51’i haklar ve
- %43’ü, teknolojik hünerler açısından Z neslini yetersiz görüyor.
Üstelik Z neslinin işe alımından da kaçılıyor!
“İş dünyası başkanları yeni üniversite mezunlarını işe almaktan ne sıklıkla kaçınıyor?” tablosu altında ise çok daha acı haberler var. İş dünyası, Z neslini işe almaktan kaçınıyor:
- Her vakit: %20
- Çoğu vakit: %27
- Bazen: %40
- Nadiren: %20
- Hiçbir vakit: %6
Üstelik bu araştırmaya katılan yöneticiler, büsbütün dev şirketlerin yöneticilerinden oluşmuyor. Ankete dahil edilen her yöneticinin en fazla 10 kişilik iş gücüne sahip şirketlerde çalıştığı belirtiliyor. Yeniden de tablo, Z jenerasyonu ve bu neslin başka jenerasyonlarda bıraktığı izlenimi özetliyor.